近日，一则“基层年轻人要坚决不说‘emo’”的视频引发了有关“留在基层年轻人”的大众关注。

适当考虑给年轻人创造更好的“回流”条件;建立基层经验累积的准入机制和评估体系;乡村教师队伍依旧存在“U”型结构：年轻教师多、青壮年教师少、老年教师多……不少市民通过12345热线发声。

(资料图片仅供参考)

国家在鼓励年轻人到基层工作上出台了一系列措施，越来越多的年轻人也在基层一线进行着生动的青春实践。借此热度，记者走访了部分扎根基层的青年，还原了他们的生活状态与期许——

“每天在村里转一转才踏实”

熟透的红杏挂满枝头，但近日阴雨连绵，杏的销路成了难题。平阴县玫瑰镇郭套村驻村第一书记徐勇强一天时间卖了1万多斤杏，村民都看在眼里，乐在心里!

作为一名基层党员干部，徐勇强积极帮助村民推销。特别是连日阴雨天气，他担心村民杏的销售问题，便联系帮扶单位开展“特色农产品消费扶贫助农”活动，通过“以购代帮”的方式，帮助村民销售。

“近期是下杏的时节，郭套村有大量的杏，村里就是我的家，村民的事就是我的事。”说起基层感悟，徐勇强说，“感觉每天在村里转一转才踏实。”

“95后”小军从郑州大学金融学专业毕业后，以社区工作者的身份扎根基层。这天，他要去处理一件有关邻里纠纷的12345热线工单。“能帮居民解决问题，看到他们的笑容，感觉自己的付出很有价值，有成就感。”小军在学校时就经常参加志愿服务活动，接触了许多社区工作者，眼见他们忙碌着、奉献着，他深受感动，决心投身这项群众身边的暖心事业。

小军所在的单位，此次招聘的这一批社区专职工作者，平均年龄只有29岁，本科以上学历约占70%。扎根社区7年的工作人员张鑫称，年轻人带着一腔热忱来了，充电蓄能、加油鼓劲是关键。由党代表、“金牌调解员”、优秀社区党组织书记组成的讲师团，对他们集中开展岗前培训，通过经验介绍、案例分析、业务讲解等，让他们尽快转变角色，适应社区环境。

“社区还专门举行了‘入职欢迎会’，党支部书记给我们上‘第一课’，手把手传授工作方法，支部委员和我们结成‘传帮带’对子。”张鑫表示，政策确实不错，未来规划也很清晰，要撸起袖子加油干，尽快从“新兵”变成城市基层治理的“精兵”。

“娃娃干部”眼中的情怀

记者在采访中了解到，为基层服务的情怀，也是促使年轻人参加各类服务项目的重要因素。

“一个‘娃娃’怎么能把上千人的村管好?”通过遴选来到村子任职的王辉说起了村民最初的想法。

为改变群众眼中“娃娃干部”的看法，王辉虚心向比他年长的村干部学习，向上一届的村支书讨教经验，“他们常对我说要‘腿勤、嘴甜、脸皮厚’，这对我做好村里的工作很有帮助。”王辉说，他也这样去做了，想用勤奋和实干争取村民的信任。“是有一种为老百姓做点事的情怀在心里头的!”

采访中，记者遇到了一位已退休的村干部，他说，就在几年前，村里不少散碎小片土地，因疏于管理而杂草丛生、污水横流，既影响村容村貌，又浪费土地资源。“再看看现在，公园式的村庄环境，年轻人的脑子活、想法也新，不管怎么说，进步了!”

留住年轻人的心

6月11日是周日，南部山区政务服务中心的工作人员王楠(化名)特地来到办公区整理文件。他将近期要收尾的工作材料整理归档，每一件小事都细致入微，明确标注。

王楠告诉记者：“6月13日，我就要办理离职手续，去别的部门报到。毕竟在基层待了这么多年，有感情了，要打理好一切再离开。”

实际上，年轻人在获得几年基层工作经历后另谋高就的现象并不鲜见。

采访中，一位扎根基层11年的受访者以所在的基层河道管理单位为例说起了基层青年的去留问题。尽管报考人员逐年递增，但经过一到两年的基层工作，一些新引进的人员逐渐感到现实与理想的落差，“跳槽”频发。不得不说，吸引、用好、留住青年人才，是很多基层单位的当务之急。

他认为，基层要建立公开、公平、公正的竞争机制，要打破原有“论资排辈”用人机制，建立起以工作能力、个人品质以及工作成绩为基础的人才评价晋升制度，给予青年人才施展才华和能力的机会。基层单位在运用合理的绩效考评制度留住年轻人的同时，制定人力资源开发规划。

市场广阔需要“实力派”

6月12日早上8点，莱芜区某农场的袁刚走进办公室，随后的一天里，他要和团队人员一起设计产品包装盒、做展板，和街道沟通做展厅，与村民对接房屋运营，带游客参观讲解……他是村里聘请的农业职业经理人，作为扎根基层的年轻人，也有着另一番感悟。“缺少年轻团队!有时，光靠自己单枪匹马地干，想面面俱到很难，加强基层人才队伍建设势在必行。”

一直以来，济南广发“英雄帖”，为基层招聘专业、懂创新的年轻技术人员，目的是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。

济南日报记者了解到，不少企业对热衷扎根基层的技术人员的聘任管理实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。要求这些年轻人熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所需的专业知识，对金融投资与管理、创业投资与产业运营发展趋势、行业政策有深刻了解，具有较强的战略决策、组织协调、改革创新、市场应变和推动落实能力，取得市场和行业认可的突出业绩。

“有拼劲、有能力，愿意扎根基层的年轻人，各村都抢。”平阴县东阿镇衙前村党支部书记苏本清介绍，他们立足乡村实际情况，建立相关的培育机制和评估体系。坚持内培与外引相结合，将致力于农业技术研发和应用的年轻人的培育，纳入农村实用人才培养计划。

“真正让这些青年人才在情怀退去之后还想留下，才长远。”历城区彩石街道青龙峪村党员代表付秀峰说出了村民对基层年轻人最大的期待。

拓宽年轻人的职业发展空间，加强基层人才队伍建设，需要围绕“在基层大有可为”强化基层职业吸引力，引导年轻人转变就业观与成才观，基层也真正用好人才。

有关规定明确，省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，一律从具有两年以上基层工作经历的人员中考录;给予符合条件的基层考生考研加分优惠，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的考生，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分等……记者了解到，不少准备返乡的年轻人通过12345热线询问基层岗位就业政策。

“现阶段，这些措施对提高基层岗位的吸引力具有重要意义。”扎根基层16年的党员干部赵明杰认为，怎样让梦想有处安放，成了年轻人“留”在基层的关键。(济南日报 记者：孙慧娟)